Introdução ao Pensamento Gerencial

1.Qual é o organograma da empresa, ou de sua área de trabalho?
R_ Ficarei devendo ( Depois atualizo, a empresa esta passando por mudanças de organograma. ( Mas na minha área é Diretor / Gerente de projeto / coordenador / “EU” )

2. A Estrutura da administração é vertical ou horizontal?
R_ Horizontal.

3. Por quantos degraus sua idéia tem que passar para chegar até o conhecimento da diretoria?

R_ 3 passos ( Passando pelo meu coordenado, gerente, e depois para o Diretor da área)

4. Existe algum plano de carreira, cargos e salários?
R_ Sim. ( esta em aperfeiçoamento )

5. Existe algum projeto de retenção de talentos, como por exemplo, o pagamento de MBA, prêmios, ações preferenciais ou promoções aos que mais se destacam?
R_ sim. Mas não com muita frequência é algo meio em aberto.

6. A empresa distribui participação nos lucros para todos os empregados?
R_ Não.

7. Existe algum tipo de avaliação do seu trabalho? Qual é a periodicidade? Suas chefias também são avaliadas?
R_ Sim, a chefia também é avaliada. E a avaliação também não é freqüente.

8. A empresa segue algum tipo de dress code?
R_ Não, cada um se veste ao seu estilo, mas o social é dominante.

9. Existe plano de treinamento/capacitação individual? Algum treinamento virtual como um e-learning?
R_ Sim para o primeiro não muito frequente, e não para o segundo.

10. A sua empresa tem ou segue algum sistema de qualidade do tipo ISO ou metodologia?
R_ Não, ( mas vai implantar).

11. Seu ambiente de trabalho é agradável, bem iluminado, tem temperatura adequada, é limpo e arejado?
R_ Sim o ambiente é bem agradável, só peca um pouco nos móveis.

12. Você é cobrado pelo cumprimento dos prazos e qualidade do trabalho executado ou pela quantidade de horas trabalhadas e pela sua assiduidade e pontualidade? Ambos?
R_ Sou cobrado pelo o cumprimento de prazos, e pela qualidade do trabalho efetuado.

13. Seu chefe valoriza o profissional do tipo “puxa saco”?
R_ Acredito que não.

14. Como é feita a escolha de possíveis candidatos a vagas de emprego na sua empresa: através de indicações e apadrinhamentos; ou através da seleção de currículos, rigorosas provas de seleção, entrevistas com psicólogos, técnicos e gerentes?
R_ A escolha é feita em uma busca de currículos, lógico que as indicações de pessoas de dentro da empresa tem um certo peso, mas mesmo assim a pessoa passará por entrevista com psicólogos e com os responsáveis pelas áreas.